La cultura del ajetreo de la fuerza laboral estadounidense está viva y bien, argumenta el Secretario de Trabajo de EE. UU. Marty WalshA pesar de los datos que sugieren que los empleados están agotados debido a la pandemia.
«Creo que la productividad es sólida en Estados Unidos», Walsh dijo en Yahoo Finance Live (Vídeo arriba). «Creo que los trabajadores estadounidenses siguen siendo fuertes. Están trabajando y cobrando… He estado en muchas instalaciones de fabricación. Esos trabajadores no se están desacelerando. Esos trabajadores están trabajando duro».
Sin embargo, datos recientes sugieren que ese puede no ser el caso para los trabajos administrativos.
La productividad de los trabajadores estadounidenses aumentó a una tasa anualizada del 0,3% en el tercer trimestre, según nuevos datos del Departamento de Trabajo. La productividad cayó 4,1% en el segundo trimestre y 7,4% en el primero.
“No creo que los datos sean lo suficientemente consistentes o sólidos como para contar realmente la verdadera historia de los trabajadores estadounidenses”, agregó Walsh.
Una salida silenciosa, un término que gana fuerza a lo largo de 2022, se puede atribuir a la disminución de la productividad, aunque Walsh reducido El efecto de este fenómeno en el pasado.
Para algunos, una salida silenciosa significa que un empleado no renuncia a su trabajo, pero puede hacer lo suficiente para mantenerlo, lo que resulta en una menor productividad. Otros creen que refleja los límites entre el hogar y la vida laboral, como no leer los correos electrónicos hasta altas horas de la noche.
reciente encuesta Gallup Si bien solo el 21 % de los empleados se encontraron comprometidos en el trabajo, hasta el 79 % indicó que podría practicar algún tipo de salida silenciosa. Otro estudio de Junta de conferencia Se ha descubierto que los trabajadores desvinculados cuestan a las empresas estadounidenses hasta $ 500 mil millones cada año.
Encuesta de principios de octubre de Resumebuilder.com fundar Uno de cada 10 trabajadores se está esforzando menos que hace seis meses, y la mitad dice que este esfuerzo reducido no pasa desapercibido. La encuesta reveló que una de cada tres personas que redujeron sus esfuerzos redujo su tiempo de trabajo en más del 50%.
«Realmente no había oído hablar de eso [quiet quitting] de las empresas», dijo Walsh Yahoo Finanzas en vivo en octubre. «Sé que está en los periódicos. He hablado con muchas empresas en todo el país. No he oído hablar de eso».
Brian Sozzi Editor sénior y Ancla en Yahoo Finanzas. Sigue a Sozzi en Twitter @BrianSozzi y en LinkedIn.
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