PARÍS, 11 jul (Reuters) – Una cuarta parte de los empleos en la OCDE dependen de habilidades que podrían automatizarse fácilmente en la revolución de la inteligencia artificial que se avecina, y los trabajadores temen perder sus empleos debido a la IA, dijo la OCDE el martes.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es un bloque de 38 miembros que incluye principalmente economías desarrolladas, así como algunas economías en desarrollo como México y Estonia.
Hay poca evidencia de que el surgimiento de la IA esté teniendo un impacto significativo en los empleos hasta el momento, pero eso puede deberse a que la revolución está en sus primeras etapas, dijo la OCDE.
Los trabajos con mayor riesgo de ser automatizados representan un promedio del 27% de la fuerza laboral en los países de la OCDE, siendo los países de Europa del Este los más expuestos, dijo la firma con sede en París. Perspectivas de empleo para 2023.
Los trabajos de alto riesgo se definen como trabajos que utilizan más de 25 de las 100 habilidades y capacidades que los expertos en inteligencia artificial creen que se pueden automatizar fácilmente.
Tres de cada cinco trabajadores temen que AI pierda su trabajo en los próximos 10 años, descubrió la OCDE en una encuesta el año pasado. La encuesta abarcó a 5300 trabajadores en 2000 empresas que abarcan manufactura y finanzas en siete países de la OCDE.
Esta encuesta se realizó antes de la aparición explosiva de la IA generativa como ChatGPT.
A pesar de las preocupaciones sobre el advenimiento de la IA, dos tercios de los trabajadores que trabajan con ella dicen que la automatización hará que sus trabajos sean menos peligrosos o tediosos.
«La forma en que la IA afectará en última instancia a los trabajadores en el lugar de trabajo y si los beneficios superan los riesgos dependerá de las acciones políticas que tomemos», dijo el secretario general de la OCDE, Matthias Kormann, en una conferencia de prensa.
«Los gobiernos deben ayudar a los trabajadores a prepararse para los cambios y beneficiarse de las oportunidades que brinda la IA», continuó.
Los salarios mínimos y la negociación colectiva pueden ayudar a reducir la presión que AI puede ejercer sobre los salarios, pero los gobiernos y los reguladores deben garantizar que los derechos de los trabajadores no se vean comprometidos, dijo la OCDE.
Información de Lee Thomas; Editado por Emma Rumney
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