El sello de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) se ve en su sede en Washington, DC, EE. UU., el 14 de mayo de 2021. REUTERS/Andrew Kelly Obtener derechos de licencia
25 ago (Reuters) – La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos resucitó el viernes elementos clave de una política que descartó hace 50 años y que exigía que las empresas que violaran las leyes laborales negociaran con los sindicatos sin celebrar elecciones formales.
del tablero decisión 3-1 En el caso de la empresa de materiales de construcción Cemex Construction Materials, los sindicatos podrían recibir un gran impulso al permitir que los trabajadores se representen a sí mismos en algunos casos en los que una mayoría firmó en apoyo al sindicato, en lugar de a través de un proceso electoral largo y a menudo litigioso.
En la decisión del viernes, la junta liderada por los demócratas restableció parcialmente la llamada doctrina Joy Silk, en la que la NLRB dice que los empleadores deben negociar con los sindicatos a menos que crean de buena fe que existe un apoyo mayoritario.
La NLRB abandonó la doctrina de la seda de la alegría a principios de la década de 1970 después de que la Corte Suprema de Estados Unidos impusiera un estándar diferente en un caso de 1969. NLRB v. Empaque Gissell Co.. En Gissell, el Tribunal sostuvo que la NLRB podía obligar a los empleadores a negociar cuando cometieran una mala conducta tan atroz que cualquier elección quedaría contaminada.
La decisión del viernes se produjo un día después de que la NLRB anunciara una regla final que restauraría las reglas de la era Obama diseñadas para acelerar el proceso de elección sindical, beneficiando a los sindicatos.
La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, dijo que la decisión del viernes y la nueva regla fortalecen en conjunto la capacidad de la junta para brindar a los trabajadores un proceso justo y oportuno para la representación sindical.
«La decisión de Cemex reafirma que las elecciones no son el único medio apropiado de representación sindical», dijo McFerran en un comunicado.
Cemex y sus abogados no respondieron de inmediato a solicitudes de comentarios. Tampoco lo hicieron los abogados de la Hermandad Internacional de Camioneros, que buscaba representar a los empleados de Cemex.
La Fundación Nacional por el Derecho al Trabajo, que representa a los trabajadores que se oponen al sindicato, dijo que el fallo del viernes deja el proceso restaurado de «verificación de tarjetas» vulnerable a abusos y carece de la protección de las elecciones con voto secreto. El presidente del grupo, Mark Mix, dijo que la decisión daría a los sindicatos un «cheque en blanco» para obligar a los trabajadores a unirse a sus filas.
«Un principio central de la legislación laboral estadounidense es que los trabajadores eligen sindicalizarse», dijo Mix en un comunicado. «La administración Biden ha puesto patas arriba este principio de sentido común».
En 2019, un grupo de conductores y entrenadores de camiones de cemento de Cemex votaron por estrecho margen en contra de unirse a los Teamsters.
En 2021, un juez administrativo determinó que Cemex había cometido más de dos docenas de prácticas laborales injustas, incluidas amenazar, vigilar e interrogar a los trabajadores y contratar guardias de seguridad para intimidarlos poco antes de las elecciones.
El juez recomendó que se anularan los resultados de las elecciones, permitiendo nuevas elecciones. La junta confirmó esa decisión el viernes pero en lugar de eso ordenó a Cemex llegar a un acuerdo con los Teamsters.
Al hacerlo, la NLRB dijo que cuando los sindicatos solicitan reconocimiento basándose en el apoyo mayoritario, los empleadores deben reconocer y negociar con el sindicato o presentar una petición solicitando una elección.
Sin embargo, la junta dijo que si el empleador que busca la elección comete prácticas laborales injustas, la petición será desestimada y se le ordenará al empleador negociar con el sindicato. La nueva norma, a diferencia de Joy Silk, no permite a los empleadores que buscan elecciones mostrar buena fe en que los sindicatos cuentan con el apoyo de la mayoría de los trabajadores.
La representante Virginia Foxx, republicana de Carolina del Norte, que preside el Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, calificó la decisión de «antiestadounidense» en un comunicado y dijo que la NLRB se había desviado de su misión de proteger a los trabajadores.
«Esta decisión… es un esfuerzo concertado para eliminar los derechos de los trabajadores y obligar a todos los trabajadores de Estados Unidos a afiliarse a un sindicato», dijo Fox.
Caso Cemex Construction Materials Pacific LLC, Junta Nacional de Relaciones Laborales, núm. 28–CA–230115.
Por Cemex: Alan Feldman de Jackson Lewis
Por el sindicato: Karen Senser de Weinberg Roger & Rosenfeld
Por el Asesor General de la NLRB: Fernando Anzaldúa
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