Si los jubilados pudieran hablar con su yo más joven, les dirían que ahorren más para sus años dorados.
«Creemos que muchos de los encuestados lamentan no haber comenzado a ahorrar lo suficientemente pronto», dijo el jefe de jubilación de Allspring, Nate Miles, a Yahoo Finance Live sobre lo reciente de la compañía. Una encuesta de inversión global de 2758 adultos próximos y jubilados.
Como resultado, muchos de los encuestados de Allspring están considerando la jubilación parcial.
«Alrededor del 25% de ellos renunciaron a trabajar más tarde y se jubilaron en una fecha posterior y/o con pocas esperanzas de jubilarse», dijo Miles.
Pero según los resultados de la encuesta, esta no siempre es una opción viable. 1 de cada 4 jubilados anticipados se jubila de manera inesperada debido a la pérdida del trabajo y problemas de salud.
En cambio, dijo Miles, los trabajadores deberían concentrarse en ahorrar.
Recomienda que los trabajadores ahorren al menos el 10% de sus ingresos para la jubilación. Los trabajadores también pueden recuperar el tiempo perdido si comienzan a ahorrar para la jubilación más adelante en sus carreras. Esto significa ser consistentemente más distante.
«Lo que realmente nos preocupa de la encuesta es que las personas que no ahorran después de los 40 años solo ahorran el 50 % del tiempo a una tasa del 10 %», dijo Miles. , en realidad no se ajustan a esos 10 o 20 años en términos de esa fecha de inicio retrasada».
Los empleadores también pueden ayudar a los trabajadores a alcanzar sus objetivos de jubilación a través de planes de inscripción automática. Los trabajadores se inscriben automáticamente en su empresa 401 (k) cuando comienzan. Algunos empleadores también ofrecen aumentos automáticos en las contribuciones cada año.
Los estudios han encontrado que los empleadores con planes de jubilación de inscripción automática tienen tasas más altas de participación entre sus empleados.
«Para la mayoría de los participantes, a menudo no tienen el compromiso o la educación financiera para tomar la mejor decisión. Entonces, cosas como la inscripción automática y la escalada automática pueden ayudar a resolver algunos de esos problemas en su nombre», dice Mile. «Y estamos viendo que se agregan más planes. Más recientemente, con el fallecimiento de Seguro 2.0, Esperamos que incluso más participantes en planes patrocinados por empleadores hagan eso».
La inscripción automática también puede ayudar a las mujeres que están más nerviosas por alcanzar sus objetivos de jubilación, dijo Miles. Según la encuesta de Allspring El 69% de las mujeres tienen confianza en sí mismas Sobre sus ahorros hasta la jubilación en comparación con el 87% de los hombres.
«En general, las mujeres tienen menos confianza en la jubilación y, en general, están más ansiosas. Parte de eso es que a menudo no permanecen en la fuerza laboral a lo largo de sus carreras, por lo que no se benefician de los ahorros durante ese tiempo», dijo Miles. «Es un área. [auto-enrollment plans] Conseguir más mujeres en la fuerza laboral realmente ayudaría, en realidad ahorraría más tiempo para la jubilación».
Ella Vincent es reportera de finanzas personales de Yahoo Finance. Síguela en Twitter @bookgirlchicago
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