General Motors Co. Este año, el fabricante de automóviles usó una reducción porcentual en el pago del plan de desempeño para determinar el pago de bonificación de un empleado asalariado.
El porcentaje de este año es del 158%, por debajo del 200% del año pasado, confirmó Detroit News. El porcentaje reducido se produce cuando GM reportó esta semana ganancias récord antes de impuestos de $ 14.5 mil millones para 2022. Cada año, los ejecutivos de GM evalúan el panorama comercial para desarrollar objetivos que cumplir para el año. Las metas cambian de un año a otro y eso puede afectar el salario.
Bajo el plan de este año, un empleado asalariado que gana $80,000 al año es elegible para un bono de más de $12,000.
El martes, GM dijo que daría los cheques de participación en las ganancias más grandes a 42,300 trabajadores por hora representados por United Auto Workers. En 2019, el UAW negoció el final del límite de $12,000 en los bonos de participación en las ganancias. Según el acuerdo GM/United Auto Workers, por cada mil millones de dólares que gana GM en América del Norte, los empleados sindicalizados de la automotriz en Estados Unidos recibirán mil dólares. GM ganará alrededor de $ 13 mil millones en América del Norte para 2022.
«Estamos orgullosos de compartir nuestro éxito con nuestro equipo, tanto con empleados representados como asalariados», dijo la portavoz de GM, María Reynal, en un comunicado. «Sabemos que se necesitará un esfuerzo de equipo para lograr estos resultados».
La mayoría de los empleados asalariados de GM de EE. UU. son elegibles para el bono, dijo Reynal. GM tendrá alrededor de 53.000 empleados estadounidenses para 2021, según el informe anual de GM presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores.
Para los empleados asalariados de GM para 2022, los empleados de varios niveles recibirán un cierto porcentaje de los pagos de bonificación objetivo, con un porcentaje creciente para los empleados de nivel superior:
- Nivel 2 a Nivel 6: 10%
- Nivel 7: 13%
- Nivel 8: 18%
- Nivel 9: 24%
La fórmula utilizada para empleados asalariados es: El salario del empleado multiplicado por el pago objetivo, multiplicado por el porcentaje de pago del plan de desempeño de la empresa (158%) es igual a la oportunidad de pago del empleado, multiplicado por el porcentaje de desempeño individual.
Por ejemplo, para un empleado de sexto nivel que gana $80 000, la fórmula sería: $80 000 multiplicado por 10 % multiplicado por 158 % es igual a $12 640 multiplicado por el porcentaje de desempeño personal.
Twitter: @bykaleahall
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