El CEO de Goldman Sachs, David Solomon, acusado de ‘falta de respeto’.

El CEO de Goldman Sachs, David Solomon, acusado de ‘falta de respeto’.

David Solomon, director ejecutivo de Goldman Sachs. Michael Nagle/Bloomberg vía Getty Images

David Solomon se ha enfrentado a mucho calor en su papel al frente de Goldman Sachs este año. Pero su interacción con estudiantes universitarios como parte de su otro papel como presidente ahora atrae más escrutinio.

Un grupo de estudiantes de último año que se preparan para graduarse de su alma mater, Hamilton College en el estado de Nueva York, Él escribió una carta Un evento de creación de redes de fideicomisarios acusó al presidente y director ejecutivo de Goldman Sachs de «ignorancia y falta de respeto flagrantes» sobre las inversiones de la escuela en combustibles fósiles.

Los estudiantes dijeron que Solomon, de 61 años, contribuyó más al cambio climático en una semana de lo que no lo hicieron, lo que indica su riqueza y posición de poder. También asumió que el grupo (no hombres y en su mayoría personas de color) se había beneficiado de la ayuda financiera y, por lo tanto, debía la dotación que estaban cuestionando, según la carta.

La carta, escrita conjuntamente por tres miembros de la Clase de 2023 y publicada en el sitio web del periódico escolar en mayo, se informó el viernes por Revista de Nueva York Como parte de un artículo sobre los disturbios en Goldman Sachs sobre el estilo de gestión de Solomon. Solomon se desempeña como presidente del consejo de administración de Hamilton, una universidad de artes liberales con unos 2000 estudiantes.

Las frustraciones en Goldman se hicieron cada vez más públicas. Aunque la compañía registró ganancias récord que se han visto impulsadas por la pandemia y exacerbadas por una desaceleración en las líneas comerciales principales en los últimos meses. Agregando leña al fuego, el fondo de bonificación se redujo el año pasado debido a las pérdidas del ahora abandonado impulso a la banca de consumo.

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Un portavoz de Hamilton College se negó a comentar. El portavoz de Goldman, Tony Fratto, dijo que Solomon tenía un enorme respeto por los estudiantes y “no dijo ni dijo nada para degradarlos. Nos oponemos con vehemencia a sus afirmaciones. Fratto no especificó qué reclamos estaba disputando.

«En un momento, se ríe y nos dice que estará muerto en treinta años, por lo que el cambio climático será nuestro problema de todos modos», escribieron los estudiantes. Dijeron que Solomon sugirió que la desinversión en combustibles fósiles es un movimiento tonto y que si los estudiantes van a países como China, India y Camboya, pueden ver cómo “realmente funciona” el mundo antes de decidir si quieren vivir de esa manera. Poco después, en junio, Solomon convocó una reunión del directorio de Goldman Sachs en India.

Solomon supervisó resultados récord para Goldman Sachs en 2021, y las acciones han subido más del 50% desde que asumió el cargo hace casi cinco años. Pero se enfrentó a elementos de rebelión de los poderosos socios de la empresa por cuestiones relacionadas con el negocio, como el fracaso de la banca de consumo, y el propio Solomon se quejó de algunos detalles: su estilo de gestión brusco y el uso de un jet corporativo. descansar

Una lista creciente de salidas de personas mayores también ha llamado la atención. algunos oficiales se van Los nuevos puestos se tomaron poco después y algunas de las principales mujeres se fueron en medio de críticas a la cultura de la empresa. La cuenta incluye ejecutivos elevados por Solomon, como Julian Salisbury, quien se fue a Sixth Street Partners el mes pasado.

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En las últimas semanas, la compañía ha recurrido a veteranos dentro de la empresa para que regresen a ocupar puestos clave. Tom Montag, quien pasó más de dos décadas en Goldman y ayudó a administrar el negocio comercial mientras dirigía la banca de inversión de Solomon, fue nombrado miembro de la junta directiva el mes pasado. Russell Horvitz se reincorpora al ex director ejecutivo Lloyd Blankfein como jefe de personal de confianza, un rol que se utiliza para generar consenso entre la alta dirección.

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