Anwar Almozarkesh (izquierda) y Alan Chalabi (derecha) de Inglaterra toman esta foto en la sede corporativa de Meta (anteriormente Facebook) en Menlo Park, California, el 9 de noviembre de 2022.
Josh Edelson | AFP | imágenes falsas
Un grupo Meta Los trabajadores que se unieron a la empresa a través de un programa de capacitación corporativa dijeron que recibieron paquetes de indemnización inferiores en comparación con otros trabajadores que fueron despedidos recientemente.
Los empleados son miembros del Programa de desarrollo Sourcer de Meta, diseñado para ayudar a los trabajadores de diversos orígenes a seguir carreras en el reclutamiento de tecnología corporativa. El Programa de desarrollo de Sourcer es parte del programa Pathways de Meta, que ayuda a las personas con antecedentes profesionales no tradicionales a obtener puestos de aprendizaje en el gigante de las redes sociales para una variedad de roles.
Casi todos los miembros del programa de desarrollo de proveedores de Meta, incluidos más de 60 trabajadores, fueron despedidos de la empresa como parte de sus despidos masivos. 11.000 trabajadores En noviembre, varios empleados de Meta le dijeron a CNBC.
Varios miembros del programa de desarrollo Sourcer de Meta le dijeron a CNBC que se unieron a Meta en abril como parte de la última cohorte de la compañía. Los empleados dijeron que no eran trabajadores por contrato, sino que estaban clasificados como empleados a corto plazo que recibían todos los beneficios de los empleados a tiempo completo, incluidos seguros y fondos de jubilación, pero no paquetes de acciones corporativas. Después de completar el programa de 12 meses, los empleados se convierten en empleados de tiempo completo si cumplen con los criterios requeridos.
en un carta Enviado a los empleados de Meta durante los despidos y publicado en línea, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que la compañía pagará 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio sin límite. Zuckerberg dijo que Meta cubrirá los costos de atención médica de las personas y sus familias durante seis meses.
Pero los miembros del Programa de desarrollo de proveedores de Meta dicen que solo reciben 8 semanas de salario base y tres meses de COBRA.
Los trabajadores dijeron que no estaba claro por qué estaban recibiendo indemnizaciones por despido más bajas que sus colegas, que eran considerados empleados a tiempo completo en lugar de trabajadores contratados.
El 16 de noviembre, los trabajadores afectados enviaron una carta a Zuckerberg y otros ejecutivos de Meta, incluida la jefa de personal de Meta, Lori Goler, y el director de operaciones, Javier Olivan, informándoles de sus despidos y pidiendo ayuda para resolver el problema.
“Incluso nuestros ex gerentes dijeron que estábamos confundidos y que toda la información que estaban recibiendo era que nos ofrecieron 16 semanas de pago y 6 meses de seguro médico”, escribió el grupo en la carta.
Luego agregaron: «Es posible que los líderes no sepan que la última clase de SDP, que comenzó en abril de 2022, les aseguró repetidamente que cualquier posible despido no afectaría su empleo actual, pero afectaría la capacidad de la empresa para considerarlos un puesto de tiempo completo. .»
Los trabajadores de Meta afectados dijeron que no recibieron ninguna respuesta del personal de recursos humanos y gerencia de Meta explicando su situación.
«Durante una reciente sesión de preguntas y respuestas, Lowry declaró que los programas de Pathways no se verían afectados», dice la carta. «Nuestros gerentes nos han asegurado en repetidas ocasiones que no necesitamos comenzar a solicitar puestos fuera de la empresa en función de esta información».
«Entendemos que estamos haciendo un trabajo a voluntad y que las necesidades comerciales siempre están evolucionando y cambiando, pero no pudimos evitar cometer un error», agregó el grupo.
Los trabajadores le dijeron a CNBC que Meta aún no ha respondido a su carta, pero a algunos miembros se les enviaron paquetes de regalo para felicitarlos por completar el programa de desarrollo de Sourcer.
“Esperamos que la concesión de Meta de solo 8 semanas de salario base y 3 meses de COBRA a la clase SDP afectada de abril de 2023 haya sido un error administrativo y no una negligencia o desenfreno deliberado”, dijeron los trabajadores en la carta.
Facebook no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Lora Kolodny contribuyó a este despacho.
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