[1/2]El director ejecutivo de SpaceX y Tesla y propietario de Twitter, hace un gesto mientras asiste a la conferencia de tecnología Viva dedicada a la innovación y las nuevas empresas en el centro de exposiciones Porte de Versailles el 16 de junio de 2023 en París, Francia. REUTERS/Gonzalo Fuentes/Foto de archivo Obtener derechos de licencia
30 ago (Reuters) – Un juez federal de California se negó a desestimar una demanda presentada por X, el servicio de redes sociales anteriormente conocido como Twitter, alegando que despidió desproporcionadamente a trabajadores mayores cuando Elon Musk compró la compañía el año pasado.
La jueza de distrito estadounidense Susan Illston dijo el martes que John Zeman, el demandante en la demanda colectiva propuesta, había proporcionado pruebas suficientes de que los despidos masivos tuvieron un mayor impacto en los empleados mayores para continuar con el caso.
Por ejemplo, Zeman señaló que X despidió al 60% de los trabajadores de 50 años o más y a casi tres cuartas partes de los mayores de 60 años, en comparación con el 54% de los empleados menores de 50 años.
Illston dictaminó que una ley federal que prohíbe la discriminación por edad en el lugar de trabajo, un tema que ha dividido a los tribunales, permite a los demandantes presentar los llamados reclamos de «impacto dispar» en una demanda colectiva.
El juez desestimó la afirmación de X de que intencionalmente despidió a trabajadores mayores, pero le dio a Zeman un mes para presentar una demanda enmendada para abordar esa afirmación.
Shannon Liss-Riordan, abogada de Zeman, dijo: «Esta decisión reivindica los argumentos que hemos estado presentando para permitir que sigan adelante las reclamaciones por discriminación».
X no respondió a una solicitud de comentarios.
La demanda es una de una docena que surgen de la decisión de Musk de despedir a la mitad de la fuerza laboral de Twitter a partir de noviembre pasado.
Esos casos incluyen múltiples afirmaciones de que X despidió a empleados y contratistas sin el aviso previo requerido y que Musk obligó a despedir a trabajadores con discapacidades al negarse a permitir el trabajo remoto y pedir a los empleados que fueran más «incondicionales».
Al menos dos demandas afirman que la empresa debe a ex empleados al menos 500 millones de dólares en concepto de indemnización por despido. Twitter ha negado haber actuado mal en esos casos.
Liss-Riordan también representa a aproximadamente 2.000 ex empleados de Twitter que presentaron demandas legales similares contra la empresa en el arbitraje.
Información de Daniel Wiesner en Albany, Nueva York; Edición de Andrea Ricci.
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