El gigante automotriz Honda fue criticado a principios de este mes después de que pidió a los trabajadores de sus fábricas en EE. UU. que devolvieran cientos de dólares en bonos que recibió, diciendo que pagó en exceso por error muchos cheques y ahora quiere que le devuelvan el dinero extra.
Honda Motors Co. en Marysville, Ohio, emplea a miles de trabajadores. La salida modesta del fabricante de automóviles se produjo el martes, cuando se envió un memorando a los trabajadores de la fábrica exigiendo que devolvieran el dinero de los bonos pagados en exceso.
El monto de cada sobrepago actualmente no está claro porque varía de persona a persona según el salario, pero en la mayoría de los casos los bonos fueron de cientos de dólares y se otorgaron a miles de trabajadores en la planta de Ohio.
Después de anunciar en el boletín del martes que las bonificaciones se habían pagado en exceso por error, los altos mandos del fabricante de automóviles japonés escribieron que los trabajadores tendrán solo nueve días para decidir cómo pagar los montos en exceso.
Los empleados tienen la opción de deducir el dinero de cheques de pago o bonos futuros, o de pagar por adelantado el monto pendiente en efectivo o cheque.
A quienes opten por no participar en esas opciones se les cobrará el monto adicional, dijo la compañía el martes. Bonos futuros por defecto.
Los trabajadores tienen hasta el 22 de septiembre para decidir cómo devolver el dinero, una decisión difícil para muchos que están acostumbrados a recibir pagos de bonificación y no esperan devolver una parte.
Algunos trabajadores de la planta, una de una docena de fábricas en el país que producen más de 5 millones de autos al año, han cuestionado desde entonces si la empresa tenía justificación para cobrar pagos más altos, dijo un abogado, y agregó que Honda tenía justificación para solicitar un pago forzoso. reembolso.
El gigante automotriz Honda ha sido criticado por pedir a los trabajadores de sus fábricas en EE. UU. que devuelvan cientos de dólares en bonos que recibieron a principios de este mes, diciendo que pagó demasiados cheques por error y ahora quiere que le devuelvan el dinero extra.
Marysville Honda Motors Co. en el centro de Ohio. Los trabajadores de la fábrica (en la foto) salieron el martes exigiendo la devolución del dinero de los bonos pagados en exceso. Actualmente miles de trabajadores están trabajando en la planta
En una declaración a DailyMail.com el domingo, los altos mandos del principal minorista de automóviles confirmaron que habían emitido sobrepagos a varios empleados la semana pasada, pero no especificaron cuánto y cuántos se emitieron.
Agregaron que los gerentes están trabajando actualmente para resolver la situación «para minimizar cualquier impacto potencial para nuestros colegas».
«A principios de este mes, Honda ofreció pagos de bonificación a sus asociados, algunos de los cuales recibieron un sobrepago», admitió un portavoz de Honda después de que se le preguntara sobre las bonificaciones adicionales.
«Los problemas de compensación son un asunto muy delicado», escribió el portavoz en un correo electrónico, «y estamos trabajando rápidamente en este asunto para minimizar cualquier impacto potencial para nuestros colegas».
Un portavoz dijo que la compañía no proporcionaría más información sobre el asunto ya que se trataba de un «problema de personal».
La esposa de un empleado que recibió una bonificación adicional de varios cientos de dólares le dijo a NBC4 que Honda debe alrededor del 8 por ciento de la bonificación que recibió anteriormente.
La mujer habló bajo condición de anonimato porque temía que su esposo la regañara por hablar.
«Mucha gente no puede soportar este tipo de golpe», dijo la esposa del empleado de Honda a la estación, proporcionando una copia de un memorando que su esposo recibió de su empleador una semana antes.
Cuando su esposo inicialmente llegó a casa con un cheque de bonificación a principios de mes, ella le preguntó si la cantidad era correcta, a lo que ella respondió, señalando que había recibido bonificaciones más altas de la compañía en el pasado.
‘ Yo pregunté. Dije, ya sabes, ‘¿Es este… el cheque más alto que has ganado por un cheque de bonificación? [Did you think] ¿Se sintió raro? Y él dijo que no, que no es lo más alto que ha ganado.
Sin embargo, el memorando establece que a su esposo solo se le exigió que devolviera el diez por ciento del pago total de su bonificación, que era de cientos de dólares.
Ya lo sabes, el pago del coche. Esa es la mitad de nuestra hipoteca’, dijo la esposa del trabajador a NBC4 en una entrevista el viernes, donde describió la dificultad de pagar la cantidad que muchas otras familias ya han calculado.
Son dos, tres semanas de comestibles. Eso es mucho dinero para nosotros.
Después de anunciar en el boletín del martes que las bonificaciones se habían pagado en exceso por error, los altos mandos del fabricante de automóviles japonés escribieron que solo tienen nueve días para decidir cómo pagar los montos en exceso.
Según un abogado, Honda está legalmente en su derecho de solicitar la devolución de los salarios pagados en exceso, dejando a cientos de trabajadores afectados y sus salarios sin recurso.
«Según la Ley de Normas Laborales Justas, que se aplica a todos los empleadores en los Estados Unidos, está muy claro que un empleador puede recuperar bonos o pagos en exceso de salarios», dijo a NBC4 Sarah Cole, profesora de derecho en la Universidad Estatal de Ohio.
Cole aconsejó a los empleados afectados por el descuido que completen los pagos requeridos y elijan la opción que más les convenga.
«Honda puede perseguir esto en los tribunales», dijo un abogado especializado en derecho laboral y laboral.
«Sin embargo, eso sería muy costoso para ellos y no parecería muy positivo desde el punto de vista publicitario».
Agregó: «Así que estoy segura de que esperan tener un acuerdo voluntario con los empleados de que el empleado pagará voluntariamente el sobrepago».
Según Cole, no hay penalización por pagar en exceso a los empleados, lo que protege a los jefes del fabricante de automóviles, incluso cuando presenta una situación desafiante para sus trabajadores, muchos de los cuales no están sindicalizados.
La empresa cuenta actualmente con casi 30.000 asociados solo en los EE. UU.
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