¿Quieres sentirte mejor acerca de cuánto dinero ganas? Vaya a la gestión de producción, ingeniería o bienes raíces, donde es más probable que los trabajadores digan que están bien compensados por sus trabajos.
Respectivamente Índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedInEncuestó a más de 32.000 trabajadores estadounidenses de junio a septiembre.
Casi el 60 % de los trabajadores de este sector dicen que están bien remunerados por su trabajo, en comparación con un promedio del 49 % de los trabajadores estadounidenses que dicen estar contentos con su poder adquisitivo.
Tiene sentido: los roles tecnológicos son algunos de los trabajos más demandados y mejor pagados que existen, y los profesionales de bienes raíces tienen cierto control sobre sus ganancias a través de los listados que toman y los aumentos de comisiones.
Carreras en las que los trabajadores se sienten satisfechos con su salario, junto con la proporción de personas bien remuneradas:
- Gestión de productos: 62%
- Ingeniería: 60%
- Bienes Raíces: 59%
- Gestión de programas y proyectos: 58%
- Consultoría: 57%
- Recursos Humanos: 56%
- Finanzas: 56%
- Compra: 55%
- Tecnología de la información: 54%
- legales: 54%
- Desarrollo de Negocios: 54%
- Comercialización: 53%
- Contabilidad: 52%
Mientras tanto, los trabajos en el sector público, a menudo con menos recursos y escalas salariales más reglamentadas, no están contentos con su salario.
Las carreras en las que las personas están menos contentas con su salario son:
- Facultad: 39%
- Emprendedores: 41%
- Trabajadores de servicios sociales: 43%
Curiosamente, incluso algunos trabajadores que están contentos con su compensación se sienten facultados para pedir un aumento pronto. El 39% de los gerentes de producto y vendedores dicen que esperan que su empleador les dé un aumento en los próximos meses, en comparación con solo el 29% de la fuerza laboral de EE. UU. en su conjunto.
Todo se reduce a que los trabajadores sepan que pueden usar sus habilidades en demanda para negociar salarios competitivos, dice Taylor Borden, editor de noticias de LinkedIn.
Incluso los trabajadores mejor pagados en marketing e ingeniería informan sentimientos positivos sobre la transparencia salarial y creen que conduce a una mayor equidad salarial, dijo Borden, y agregó que «se sienten más cómodos hablando primero del dinero».
Mientras tanto, es probable que muchos trabajadores que se sienten mal pagados negocien un aumento debido a preocupaciones sobre su seguridad laboral. «Ante la alta inflación y la posible incertidumbre económica, es posible que algunos trabajadores no estén empoderados para sacudir el barco», dijo Borden.
E incluso aquellos que obtienen aumentos dicen que no es suficiente: la mitad de los trabajadores que obtuvieron un aumento o un trabajo mejor pagado dicen que sus ganancias no se han mantenido al nivel de la inflación. Aumento salarial de septiembre de Bankrate Encuesta.
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