Si trabaja desde casa, los empleadores tienen que pagar por Internet y otros suministros

los Los propietarios deben asumir los costos Tomado de teletrabajo o Ministerio del Interior, Es decir, el Pago por servicios de telecomunicaciones (Internet) Y, según la versión aprobada por la Cámara de Diputados, la porción proporcional de electricidad, así como otros insumos.

los Trabajar desde casa Se ha convertido en un enfoque de trabajo La epidemia es muy necesaria A él Kovid-19; Sin embargo, las condiciones laborales no siempre se respetan y hay muchas Quejas de los trabajadores al respecto.

En la sesión del martes, legisladores de San Lázaro aprobaron Reforma de la Ley Federal del Trabajo, En cuanto al teletrabajo, que Regresó al Senado Debería analizarse y, en su caso, recibir “luz verde” y convertirse en una realidad.

Según datos de la CEPAL, entre el primer y segundo trimestre de 2020, el tráfico de sitios web y el uso de aplicaciones relacionadas con el teletrabajo en el mundo aumentó en un 324 por ciento.

También tuvo impacto en México, ya que según datos de la Facultad de Psicología de la UNAM, el 70 por ciento de la actividad productiva se realiza a través del teletrabajo.

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¿Qué dice la opinión sobre la oficina en casa?

En opinión, Definir QL Home Office Es una forma Trabajo en progreso Lugares distintos del establecimiento o establecimientos del propietario, Por tanto, no se requiere la presencia física del trabajador.

Sin embargo, se ha aclarado No se puede considerar una oficina en casa Estaba pasando Ocasionalmente u ocasionalmente.

Solo cuando exista un 40% de consentimiento laboral Incluso fuera de la oficina, se considera el modo de oficina en casa.

Además, indica que las condiciones de trabajo se registrarán por escrito por contrato y que cada parte conservará una copia.

Los propietarios pagan por internet en la oficina en casa

En el modo de oficina en casa, los modelos se ven así Responsabilidades especialesProporcionar, instalar y cuidar el equipo necesario para el teletrabajo, como equipos informáticos, sillas ergonómicas e impresoras.

Además, reciba el trabajo a tiempo y pague los salarios de manera oportuna y en las fechas programadas.

Otra cosa importante es que El empleador debe hacerse cargo de los gastos provenientes de la oficina central, Incluyendo, en su caso Pago por servicios de telecomunicaciones (Internet) Y el componente proporcional de la electricidad.

“No importa cuáles sean esos medios de comunicación, ya sea teléfono, fax o redes locales o satélites, correo electrónico, videoconferencia o cualquier otro medio avanzado desconocido.

“Las tecnologías de la información no solo prescriben información como los vínculos con su empleado, sino que también una parte fundamental del trabajo que debe realizarse es cómo contactar la base de datos, navegar por la red en busca de información, comunicarse con personas de cualquier parte del mundo y el mismo equipo de trabajo u organización” sugiere.

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Del mismo modo, fundaron Responsabilidades especiales para los trabajadores, Tales como el cuidado, almacenamiento y conservación de los equipos proporcionados para realizar su trabajo; Respetar las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y la protección de los datos utilizados en el desempeño de sus actividades.

Trabajar solo en día laborable

También se sugirió que el trabajador debe trabajar solo en su horario de trabajo y que el empleador debe promover el equilibrio en las relaciones laborales, así como observar la vida personal con el horario de trabajo desde una perspectiva de género.

Existe la opinión de que los trabajadores deberían poder equilibrar su tiempo, su vida personal y su vida laboral.

Para ello, se debe hacer cumplir y respetar la jornada laboral, así como fomentar la desconexión fuera de este horario.

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En cuanto al respeto a la vida personal, se ha sugerido que es necesario identificar la línea divisoria entre el trabajo y la vida personal.

Para ello, el empleador debe ser respetuoso y cómodo con el horario de trabajo, y el trabajador debe poder distanciarse de la familia para evitar distracciones mientras realiza su trabajo.

Finalmente, existen disposiciones para garantizar el derecho a la privacidad, el respeto de los datos personales y limitar el uso de cámaras de video y micrófonos.

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