Imágenes Getty | San Francisco Chronicle/Periódicos Hearst
Junta Nacional de Relaciones Laborales, Tesla violó la ley laboral de EE. UU. al prohibir implícitamente a los empleados usar camisetas con símbolos sindicales gobernó ayer. Además de dictaminar que Tesla violó la ley, la NLRB anuló una decisión de la era Trump en un caso similar que involucraba a Walmart.
La decisión 3-2 de la NLRB siguió las líneas del partido, con la disidencia de los republicanos. La mayoría demócrata «encontró ilegal que Tesla mantuviera una política en la que los empleados usen una camiseta negra lisa o una estampada con el logotipo del empleador, prohibiendo así a los empleados reemplazar una camiseta con símbolos sindicales». La aplicación estricta de la política por parte de Tesla comenzó en 2017, poco después de que los trabajadores de su fábrica en Fremont, California, comenzaran a usar camisetas sindicales.
Tal «interferencia es presuntamente ilegal, y el empleador tiene la responsabilidad de establecer circunstancias especiales que constituyan una regla necesaria para mantener la producción o la disciplina», dijo la NLRB. La mayoría dictaminó que «Tesla no pudo establecer las circunstancias especiales en este caso».
La NLRB ordenó a Tesla que rescindiera su política de ropa de equipo o la revisara «para aclarar que no prohíbe que los asociados de producción usen camisetas sindicales negras». Tesla debe notificar a todos los empleados actuales sobre el cambio y publicar copias del aviso de la NLRB en sus instalaciones de Fremont. La NLRB descubrió que Tesla violó la ley laboral federal al exigir a los empleados que notifiquen y aconsejen a los empleados sobre sus derechos.
La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, emitió un comunicado:
Usar un símbolo sindical, ya sea un botón o una camiseta, es una forma crítica de comunicación protectora. Durante décadas, los empleados han usado símbolos para defender sus intereses en el lugar de trabajo, desde apoyar campañas de organización hasta protestar por condiciones injustas en el lugar de trabajo, y la ley siempre los ha protegido. Con la decisión de hoy, la Junta reitera que cualquier intento de restringir el uso de ropa o insignias sindicales es ilegal y, de acuerdo con el precedente de la Corte Suprema, el empleador tiene una gran carga para justificar los intentos de limitar este importante derecho.
La administración de la era Trump «ignora décadas de precedentes»
La junta dio un nuevo veredicto decisión de 2019Al determinar que el código de vestimenta de Walmart para el piso de ventas era legal, la Corte Suprema «perdió el equilibrio adecuado». Aviación de la RepúblicaSe ignoraron décadas de precedentes de la junta cualquier cosa Una restricción a la exhibición de símbolos sindicales es ilegal, incluso si el empleador permite otras disposiciones pertinentes de la Sección 7. [of the National Labor Relations Act] actividad, y creó incertidumbre en esta área del derecho previamente bien asentada».
La NLRB dijo que fue anulada en consecuencia. walmart decisión y “cuando un empleador interviene De todas formas Con el derecho de sus empleados a exhibir los símbolos sindicales, el empleador debe probar circunstancias especiales que justifiquen su interferencia». Aplicando ese estándar aquí, la NLRB sostuvo que «el demandado ․ [Tesla] violó la sección 8(a)(1) de la Ley al mantener la política de vestimenta del equipo, que requiere que los empleados usen camisetas estampadas con el logotipo del demandado e implícitamente prohíbe a los empleados sustituir cualquier camiseta con un logotipo o insignia, incluida una camiseta sindicalizada, por ropa de equipo requerida».
El fallo de 2019 ahora revocado contra Walmart «sostiene que la prueba de «circunstancias especiales» se aplica solo cuando un empleador prohíbe los símbolos sindicales por completo, y que las restricciones de menor tamaño y visibilidad en los símbolos sindicales se consideran legítimas en función de intereses menos convincentes del empleador, «, dijo la NLRB. Una decisión anterior sostuvo que Walmart violó la ley al hacer cumplir su política en áreas distintas al piso de ventas, pero que había justificaciones legales para mantener la política en las áreas de cara al cliente.
Nos comunicamos con Tesla sobre el fallo de la NLRB de ayer y actualizaremos esta historia si recibimos una respuesta.
«Lector amigable. Aficionado al tocino. Escritora. Nerd de Twitter galardonado. Introvertido. Gurú de Internet. Aficionado a la cerveza».
