20 ago (Reuters) – Un juez federal de Texas prohibió el martes que las normas de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos hagan cumplir los contratos que los trabajadores normalmente firman, se unan a rivales de sus empleadores o inicien negocios competidores.
La jueza de distrito estadounidense Ada Brown en Dallas dijo que la FTC, que hace cumplir las leyes federales antimonopolio, no tiene el poder de prohibir prácticas que considere desleales en la competencia mediante la adopción de reglas amplias.
Brown dijo en su fallo que si bien la FTC tiene la autoridad para adoptar la norma, no está justificado que la agencia prohíba prácticamente todos los acuerdos de no competencia.
Brown, quien fue designado por el expresidente republicano Donald Trump, escribió que «la falta de evidencia de la Comisión sobre por qué impuso una prohibición tan grande… hace que la regla sea arbitraria y caprichosa, en lugar de apuntar a no competencias específicas y dañinas».
La portavoz de la FTC, Victoria Graham, dijo que la agencia está decepcionada por el fallo y está «considerando seriamente una posible apelación».
«La decisión de hoy no impide que la FTC aborde las no competencias mediante acciones de cumplimiento caso por base», dijo Graham en un comunicado.
Un logro significativo
La presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio, Suzanne Clark, dijo que una prohibición de no competencia perjudicaría a los trabajadores y empresas estadounidenses y a la economía en su conjunto.
«Esta decisión es una victoria importante en la lucha de la Cámara contra la microgestión gubernamental de las decisiones comerciales», dijo Clark en un comunicado.
La FTC, controlada por los demócratas, aprobó una prohibición de los acuerdos de no competencia en una votación de 3 a 2 en mayo. La comisión y los partidarios de la norma dicen que los acuerdos son una restricción injusta a la competencia, violan la ley antimonopolio de Estados Unidos y suprimen los salarios y la movilidad de los trabajadores.
Según la FTC, alrededor de 30 millones de personas, o el 20% de los trabajadores estadounidenses, han firmado acuerdos de no competencia.
La comisión a menudo adopta reglas dirigidas a industrias específicas, como exigir a los vendedores telefónicos que hagan ciertas divulgaciones o a las gasolineras que muestren las calificaciones de combustible, pero es inusual que la agencia prohíba prácticas comerciales más amplias.
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Información de Daniel Wiesner en Albany, Nueva York; Edición de Stephen Coates y David Holmes
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