Apple castiga a las mujeres por comportamientos que hacen que los hombres asciendan, según la demanda

Apple castiga a las mujeres por comportamientos que hacen que los hombres asciendan, según la demanda

La demanda colectiva propuesta alega que Apple «deliberada, voluntaria e intencionadamente paga a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo similar». afirmar Presentado en California el jueves.

La victoria de las mujeres que presentaron la demanda significa que más de 12.000 empleadas actuales y anteriores en California podrían recuperar colectivamente millones en salarios perdidos debido a la brecha salarial cada vez mayor causada por las políticas de Apple.

La demanda fue presentada por dos empleadas que han trabajado en Apple durante más de una década, Justina Jong y Amina Salgado. Afirman que Apple violó las leyes laborales de California entre 2020 y 2024 al discriminar injustamente a las empleadas de California en las divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare de Apple y pagar «sistemáticamente» a las mujeres «menos compensación que a los hombres con educación y experiencia comparables».

Apple continúa discriminando a los empleados varones, ofreciéndoles salarios iniciales más altos y animándolos a adoptar «los mismos comportamientos» por los que supuestamente se castiga a las empleadas.

Zhong, quien actualmente es instructora de capacitación técnica y de clientes en el equipo global de revisión de aplicaciones y relaciones con desarrolladores de Apple, dijo que se dio cuenta de la brecha salarial por accidente.

«Un día vi que habían dejado un formulario W-2 en la impresora de la oficina», dijo Zhong. «Era de un colega mío en el mismo trabajo. Me di cuenta de que a él le pagaban unos 10.000 dólares más que a mí, a pesar de que hacíamos un trabajo muy similar. Esta revelación me pareció horripilante».

READ  Un barco de Carnival Cruise Line rescató a 25 personas varadas en las costas de México

Pero Salgado conoce el problema desde hace mucho tiempo. Salgado, actualmente asignada temporalmente como gerente de desarrollo en la división AppleCare, pasó años quejándose de sus bajos salarios, lo que provocó investigaciones internas de Apple que no llevaron a un aumento salarial.

Finalmente, a fines del año pasado, la insistencia de Salgado en un salario justo se resolvió después de que Apple contrató a una empresa externa que determinó que a ella «le pagaban menos que a los hombres que hacían un trabajo sustancialmente similar». Posteriormente, Apple aumentó su salario, pero evitó la obligación de pagar atrasos que Salgado ahora busca recuperar.

Eve Cervantez, abogada de las mujeres que están demandando, dijo en un comunicado de prensa compartido con Ars que las mujeres fueron puestas en una «situación sin salida».

«Una vez que se contrata a mujeres en Apple en un rango salarial más bajo, los aumentos salariales posteriores o cualquier bonificación se rastrean en consecuencia, lo que significa que no cierran la brecha salarial de género», dijo Cervantes. «En cambio, los aumentos y las bonificaciones se basan en un porcentaje del salario base de un empleado, por lo que perpetúan y amplían la brecha».

Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars.

Recommended For You

About the Author: Tristán Jerez

"Lector amigable. Aficionado al tocino. Escritora. Nerd de Twitter galardonado. Introvertido. Gurú de Internet. Aficionado a la cerveza".

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *