Trabajadores en Amazon (AMZN) Almacén en Staten Island, NY El sindicato rechazó la oferta el lunes.Sin embargo, esto está lejos de ser el campo de batalla final para Amazon Labor Union (ALU) y el gigante del comercio electrónico.
Este almacén está ubicado en LDJ5, Staten Island, así como JFK8, el almacén exclusivo de Amazon El sindicato ha logrado un éxito histórico Hace un mes.
Lo que sucede después de ALU es muy importante. La ALU necesita expandirse para sobrevivir a largo plazo, y administrar almacenes individualmente puede dificultar encontrar poder de negociación, dice Paul Clark, experto laboral de la Universidad Estatal de Pensilvania.
«Una huelga en un almacén no perjudicaría a Amazon», le dijo a Yahoo Finance. «La única forma de negociar realmente con Amazon Union es proporcionar lo que realmente quieren, solo si pueden manejar almacenes críticos».
Según Clark, la «masa crítica» son 50 almacenes en los EE. UU. o un alto porcentaje de almacenes en el área geográfica. Sin embargo, hay indicios de que más trabajadores de almacén están interesados en formar el sindicato. El mes pasado, el presidente de ALU, Chris Smalls Le dije a Yahoo Finanzas Los empleados de más de 100 instalaciones de Amazon en los EE. UU. se han puesto en contacto con ALU para expresar su interés en formar un sindicato.
En todo EE. UU., los sindicatos que habían estado en desgracia durante décadas están de vuelta. Amazon es un actor clave en estos esfuerzos, y lo mismo ocurre con Starbucks (SBUX) En meses recientes, Más de 200 establecimientos Starbucks han convocado a eleccionesY al menos 20 han estado en el sindicato hasta ahora.
Tras los resultados electorales del LDJ5, ALU tuiteado:: “Esto se seguirá manteniendo dentro y fuera de las instalaciones. La lucha apenas comienza”.
Mientras tanto, la portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo en un Publicidad«Estamos contentos de que nuestro equipo en LDJ5 haya escuchado sus voces».
‘Poder real en el lugar de trabajo’
Algunos expertos creen que la naturaleza histórica del referéndum y la victoria de ALU hace un mes también fortalecerán a los trabajadores sindicales y de almacén por algún tiempo. Junta Nacional de Relaciones Laborales Dice Como parte del proceso de negociación justa, los cambios arbitrarios están prohibidos «dentro del plazo del contrato colectivo de trabajo, a menos que se renuncie al derecho del Sindicato a negociar de manera explícita e inequívoca, o el cambio requerido para la negociación sea mínimo».
«Con la certificación de las elecciones, incluso sin un acuerdo, la ALU tendrá cierto poder real en la oficina porque la gerencia no hará cambios arbitrarios durante un año», dijo Rand Wilson, organizador sindical y comunicador laboral desde hace mucho tiempo.
“Pero esa fuerza también puede volverse contra el sindicato”, agregó Wilson. «La gerencia dice que queremos dar a todos un aumento salarial del 5%, pero el sindicato no lo aceptará. Luego, irá y vendrá de una manera que frustrará a los trabajadores». Está en el camino. Ayudará a la gerencia a forzar el voto de certificación».
En concreto, todavía quedan otras elecciones sindicales que aún no se han resuelto, a favor de Amazon o del Sindicato. Los resultados de las elecciones sindicales aún no se han decidido en el almacén de Amazon en Bessemer, Ala, pero la ALU no participó en esas elecciones.
La negociación se convierte en un área relativamente nueva para todos los involucrados. Habrá un cierto nivel de inexperiencia en ambos lados de estas discusiones. Según Harry Katz, experto laboral de la Universidad de Cornell, Amazon nunca ha negociado con el Sindicato de EE. UU. y ALU nunca ha pasado por un proceso de negociación.
Ha estado viniendo por mucho tiempo
Las condiciones en las que este gremio está haciendo oleaje, como tal Enorme desigualdad de riquezaHa estado en construcción durante décadas, según Jennifer Scherer, coordinadora principal de políticas estatales en el Proyecto de Poder de los Trabajadores del Instituto de Política Económica. En 1965, los directores generales ganaban 24 veces más que su empleado promedio, mientras que en 2009 los directores generales ganaban 185 veces, De acuerdo a A la Universidad de Stanford.
«En términos generales, la gente es muy consciente de que hemos tenido la peor desigualdad de ingresos y riqueza durante más de cien años», dijo Scherer. “La gente también sabe que hay ganancias enormes para muchas empresas que tienen trabajadores por esta epidemia. Hacer sindicato. Si no quieren compartir la riqueza con empleados que arriesgan su salud en primera línea, es muy poco lo que la empresa actualmente puede obtener por trabajar horas de trabajo insoportables.
Wilson está de acuerdo en que la conversación sobre la desigualdad económica llevó a Washington DC, elevando el perfil del diálogo.
«El problema de la desigualdad económica es muy alto, no solo en la mente de los trabajadores, sino también para muchos políticos ahora», dijo.
De cara al futuro y dibujando estas situaciones, las relaciones con los medios son la principal palanca que ALU puede y debe tirar. Katz dijo que ALU «debería reemplazar la influencia de la huelga con relaciones públicas».
«Empresas como Amazon y Starbucks son particularmente propensas a las relaciones públicas… porque están orientadas al cliente», agregó Katz. «No están produciendo tuercas y tornillos que nadie ha visto, su imagen es importante, cómo la gente los ve es importante y el sindicato puede usarlo como palanca».
Allie Garfinkle es reportera técnica sénior en Yahoo Finance. Encuéntrala en Twitter @agarfinks.
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