6 señales de que el momento de dejar el trabajo es inminente

“La mayoría de nosotros tenemos días malos, a veces no nos gustan nuestros trabajos y nos aburrimos con nuestros gerentes y compañeros de trabajo, pero eso realmente significa que irnos es un nivel de pregunta diferente”, dijo Amy Gallo, editora colaboradora de Harvard Business Review .

Evaluar cuánto tiempo tiene problemas en el trabajo e identificar aquellos con los que no está satisfecho puede ayudarlo a descubrir si está estancado o si tiene tiempo para seguir adelante.

Y no se pierda de ver el panorama general: “En la epidemia, las cosas son tan serias. Todos hemos experimentado tanta inflamación. Hemos tenido tanto estrés en nuestras vidas”, dijo Gallo. “¿Es probable que todo esto afecte su percepción de su trabajo?”

Una vez que tenga la lista, averigüe si los problemas están resueltos y comience a describir las posibles soluciones para mejorar su satisfacción laboral. Si eso no funciona, puede empezar a buscar otro trabajo.

Aquí hay algunas señales de que es hora de encontrar un nuevo personaje:

Te sientes como si estuvieras en una meseta

Si siente que no hay espacio para el progreso, es difícil estar motivado y ser productivo en el trabajo.

Se siente diferente para cada persona sentirse como si estuviera en una meseta. Por ejemplo, Esto significa falta de ascensos y aumento de sueldo, asignaciones poco interesantes o falta de aprendizaje de nuevas habilidades.

Las promesas incumplidas a largo plazo de su jefe, como un nuevo puesto, capacitación adicional o incluso personal, pueden agotarse.

“Si no siente fallas o transparencia o la comunicación y la conexión con su jefe puede ser una conversación fructífera, podría ser una señal de alerta”, dijo la ejecutiva y asesora profesional Anna Bray. A Asociados de Jodie Michael.

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Hay problemas importantes con su empleador

Hay ocasiones en las que usted y su jefe son invisibles a la vista, pero cuando los problemas van más allá de los simples conflictos y carecen de confianza y apoyo, pueden reprimir la productividad y la progresión profesional.

“Cuando siente la necesidad de monitorear constantemente lo que está diciendo … cuando parece que se está regañando o evaluándose constantemente, cuando siente que está constantemente bajo el microscopio y su gerente no parece tenerlo de vuelta, hay sin confianzaCuando esas tres cosas, No funciona ”, dijo Forum Sheth, director de entrenamiento y cofundador de la compañía de quórum Ama La Vida.

Gallo sugirió que evalúe si su mal jefe es parte de un problema aislado o de un gran problema cultural.

“Creo que cualquier comportamiento amenazante o tóxico es una señal real”, dijo Gallo. “Mirando alrededor de la empresa, ‘¿Hay buenos jefes aquí?’ Su jefe puede estar actuando de acuerdo con la empresa “.

Estás procrastinando constantemente

Todos de vez en cuando posponemos las cosas, pero si esperas constantemente Cuando usa el horario apropiado, el último minuto para completar la tarea puede ser una señal de que es hora de seguir adelante.

“Cuando procrastinas, eres reactivo y esperas hasta el último minuto, y luego la calidad del trabajo simplemente se convierte en una lista de verificación”. “En comparación con ‘lo hago porque estoy orgulloso de hacerlo … me preocupan los resultados. Ahora el cambio:’ tengo que hacerlo para no meterme en problemas ‘”.

Hay una desconexión cultural

La cultura de su empresa juega un papel importante en su compromiso, productividad y felicidad, por lo que cualquier desconexión crea problemas.

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Por ejemplo, el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para usted y si recibe constantemente correos electrónicos de su empleador en todo momento del día, puede contribuir a la inflamación.

Señales de renuncia de los empleados y qué pueden hacer los gerentes para evitarlo

Sheth dijo que los trabajadores deberían brindar apoyo y estar seguros en el trabajo. Dijo que la forma en que las empresas responden a las necesidades de los trabajadores durante la epidemia ha influido en las personas que deciden dejar sus trabajos..

“Si su empresa no le brinda ese sistema de apoyo, es por eso que la gente se va”.

Estás notando otras posibilidades potenciales

Cuando no está satisfecho con su situación actual, a menudo comienza a notar otras posibilidades.

“De repente, comenzó a notar que aparecían oportunidades de trabajo en LinkedIn y realmente se estaba desacelerando y mirando, su enfoque ha cambiado”, dijo Sheth.

Ella sugirió que te preguntes: si estás desempleado y te ofrecen el trabajo actual, ¿lo aceptarás o seguirás buscando?

Tu actitud ha cambiado

Tenga en cuenta si hay un aumento Tus ojos se ponen en blanco en el trabajo, suspira profundamente y susurra en voz baja.

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“Si ha estado insatisfecho con varios aspectos de su trabajo, insatisfecho con ir a trabajar, sentado frente a su computadora y pensando ‘No puedo creer que tenga que hacer esto’, firme que necesita ver qué más hay ahí fuera, “Dijo Gallo.

Si bien es posible que no espere estar siempre feliz en el trabajo, Sheth siempre está a la defensiva, brinda información limitada y respuestas similares a transacciones y también puede ser una señal de advertencia.

Los cambios en su actitud y enfoque en el trabajo pueden indicar que es hora de repensar las cosas.

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“No va a trabajar de la misma manera … tal vez se llamará enfermo y no se presentará a las reuniones que presenta”, dijo Bray.

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About the Author: Yazmin Gago

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