Una ex empleada de Walmart con síndrome de Down recibirá M125 millones en una demanda por discriminación después de ser despedida por faltar al trabajo porque su horario fue cambiado a pesar de la necesidad de cumplir con su estricta rutina.
- Marlowe Spot, empleada de Wisconsin Walmart con síndrome de Down desde hace mucho tiempo, fue despedida en 2015 después de que la tienda cambiara su horario.
- Como parte de su condición, Speth necesita mantener un horario diario estricto, que incluye cenar a la misma hora cada noche.
- Walmart la despidió en 2017 luego de una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. En nombre de Spat.
- El jueves, el jurado otorgó al lugar $ 125 millones en multas y $ 150.000. Compensación
- Un portavoz de Walmart dijo que $ 125 millones se reducirían a $ 300,000, el límite máximo para pérdidas en los casos de ADA.
- La EEOC dice que el límite federal no se aplica a los pagos atrasados, los pagos iniciales, los costos de litigio o los intereses
Una ex empleada de Walmart con síndrome de Down recibió 125 millones de m en un caso de discriminación después de que el gigante minorista cambió su horario de trabajo y finalmente la despidió debido a un ausentismo prolongado.
Marlowe Spot estuvo en la tienda de Manitowoc, Wisconsin durante 16 años antes de ser despedida en 2015.
En la demanda, dijo que necesitaba mantener un horario diario estricto como parte de su situación, que incluía cenar a la misma hora cada noche.
La tienda cambió su horario en 2014 y la hizo trabajar más horas, lo que le causó problemas de salud a Spot, según una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. En 2017 en su nombre.
Cuando Spot le pidió que ajustara su horario de 60 a 90 minutos para regresar del turno de las 4 de la tarde, Walmart la despidió y luego se negó a volver a emplearla, según la demanda.
Un jurado de ocho miembros en Green Bay, Wisconsin, junto con Spate, le otorgó $ 125 millones en daños punitivos y, además, 000 150.000 en daños.
Un portavoz de Walmart dijo que el número podría reducirse de 000 a 300,000, que es el límite máximo para pérdidas en los casos de la ADA, pero no se aplica a los pagos atrasados de la EEOC, pagos anticipados, costos de litigio o intereses.
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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Presentó una demanda en 2017 en nombre de Marlowe Spat y anunció el veredicto el viernes.
El portavoz de Walmart, Randy Hargrove, dijo en un correo electrónico a los medios de comunicación que la empresa no tolera la discriminación y acomoda a miles de empleados cada año.
«Aunque se ha ajustado el horario de la Sra. Spot, ha estado disponible en los horarios indicados», dijo Hargrove en un comunicado. «Somos sensibles a esta situación y creemos que podemos resolver este problema con la Sra. Speth, pero las demandas de la EEOC no son razonables».
Gregory Gochanur, abogado regional de la Oficina de Distrito de Chicago de la EEOC, dijo en un comunicado que el jurado reconoció y estaba «claramente molesto» que la Sra. Spath había perdido su trabajo debido a la flexibilidad innecesaria e ilegal de Walmart.
Megan Bigler Tafolla, educadora de trabajo social financiero, elogió el veredicto en cuatro hilos de tweets.
“La idea de que empresas como Wal-Mart presupuestaran miles (dólares) de litigio en lugar de comenzar con sus empleados me enferma. ¿Toda esa presión ejerce sobre una persona y sus seres queridos porque alguien no quiere hacer ajustes en el horario? ‘
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